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ライフ
2018.06.06

【ハンサムウーマンへの道は険しい!(^^)!】vol.17コーチングについて その1

ハンサムウーマン協会のsmileまい子です(^o^)丿

コーチング、知っていますか?

たずねている私も詳しく知ったのは最近で・・・
何年か前からブームになっていますね。

コーチングとは





指導を行う場面で、対象者の自発性を促すためのコミュニケーションスキルの1つ
(ナビゲート ビジネス基本用語集より)

この解説が私は一番しっくりときました。
なぜかというと
コーチングはコミュニケーションの一部だと考えるからです。


よく似た言葉に
「ティーチング」があります。
こちらは知識・技術・ノウハウなどを教えることで
学校の先生に教えてもらうことにあたります。
どちらが良い、悪いではなく
相手の成熟度によって、時と場合によって使い分けます。


話をコーチングに戻しますね。



コーチングの基本は 「任せてフォローする」
× 任せない
× 任せっぱなし(放任)


コーチング的コミュニケーションの基本的な考え方
その中でも1番重要なのは
常に本人の 「味方」 でいること
→気持ちが寄り添っていて、何があっても味方であること
本人としてはそう思ってもらえる相手がいるというのは心強いです。


そんな信頼関係がある相手から
本人の中にある 「答え」 を導き出してもらう。
そうすることで相手は目標を設定でき達成にに向かって
安心して階段を登ことができるようになります。





コーチングの基本は 「任せてフォローする」
そんな風にいつもできているだろうか?

新年度が始まって2カ月
新入社員が少しずつ育ってきた現場。
任せることができる仕事もあるのではないでしょうか?
失敗した時、フォローするのが私たち。
信じて任せてみよう!
失敗は一生の財産になる。
そうやって、共に成長したい。

今日も笑顔いっぱいの一日を!
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グローバルで活躍する人材とは?
日時
2016年◯月◯日(月)19:00〜
会場
ウインクあいち
定員
○○人
講師
○○○○○○さん
費用
○○○○円

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